HR Business Partner (périmètre Industries Semences) f/h

CDI
Temps plein
Au moins 2 ans d'expérience
Master, Bac+5
CHARGE RH 2EME DEGRE

#PartenaireRH #Business #Opérations

Mission

RAGT S.A., holding du groupe RAGT, regroupant l'ensemble des services supports des différentes filiales, recrute pour son Pôle Ressources Humaines un HRBP f/h basé à Rodez (12).

Votre mission :

Intégré à l’équipe Ressources Humaines et rattaché au HR Manager, vous intervenez dans un environnement opérationnel de 8 usines, au plus près des équipes et des enjeux des sites industriels de l'activité Semences, leader en production et commercialisation de semences de grandes cultures et d'élevage.

Vos principales missions sont de :

Traduire les enjeux business en actions RH concrètes
Accompagner les managers au quotidien sur les sujets RH et leur apporter un premier niveau de conseil
Participer aux campagnes et processus RH : recrutement, intégration, formation, entretiens annuels, mobilité et gestion des carrières
Contribuer au suivi des principaux indicateurs RH : effectifs, absentéisme, turnover, etc.
Gérer les situations individuelles, en lien avec le HR Manager
Contribuer activement aux projets RH et aux actions d’amélioration continue
Faciliter les transformations et les changements d'organisation
Être présent sur le terrain et développer une relation de proximité avec les managers et les équipes
Veiller au respect des procédures RH et contribuer à la bonne application du droit du travail

Profil

De formation supérieure (Bac +5) en RH, droit social ou équivalent
1ère expérience professionnelle acquise idéalement dans un environnement industriel ou opérationnel
Maîtrise des outils informatiques / bureautiques
Anglais souhaité (niveau intermédiaire a minima)
Permis B et véhicule, et déplacements professionnels réguliers sur les sites du périmètre (France)
Curiosité, esprit d'équipe, rigueur, capacité à prendre du recul

Conditions d'emploi

Lieu : Rodez, Aveyron, Occitanie (télétravail jusqu'à 2 jours/semaine selon la convention d'entreprise en vigueur)

Type de contrat : CDI

Forfait annuel en jours (210 jours)

Avantages Groupe : rémunération sur 13 mois, prime variable, prime intéressement, plan épargne salarial, mutuelle, prévoyance, 18 JNT et CSE Groupe

RAGT s'engage pour la diversité par la mise en œuvre d'une politique de recrutement inclusive, notamment en faveur de personnes en situation de handicap

Compétences

Droit social

Conseil aux managers

Aide à la décision

Accompagnement du changement

Le processus de recrutement du Groupe RAGT

1. La candidature : Une fois déposée, vous recevrez un message instantané vous confirmant la bonne réception de votre dossier. 2. La pré-sélection : Notre équipe recrutement dédiée prendra le soin d’étudier chaque candidature. Si votre candidature n’est pas retenue, vous en serez notifié(e), et celle-ci sera mise en vivier, vous pourrez éventuellement être contacté(e) dans le futur pour une autre opportunité. 3. Les entretiens : Si vous êtes présélectionné(e), vous serez contacté(e) directement et invité(e) à un entretien. Cet entretien pourra être mené par téléphone, face à face ou en visio-conférence. Cette phase d’entretien est le moment de rencontrer votre potentiel futur manager. À l’issue de l’entretien, vous recevrez une réponse dans les meilleurs délais. 4. L’embauche et l’intégration : Félicitations vous rejoignez notre groupe ! Nous formalisons votre contrat et préparons votre arrivée parmi nous.

Mot du recruteur

Rejoignez notre groupe et faites la différence ! Nous croyons fermement en un environnement de travail inclusif où chaque talent peut s’épanouir. Le développement des compétences est au cœur de notre stratégie RH. Nous investissons dans la formation continue et encourageons la mobilité interne pour permettre à chacun de progresser. Nous vous invitons à découvrir nos opportunités de carrière et à devenir acteur de notre aventure collective. Ensemble, faisons germer les talents de demain !

Aurélie MASSY-GENESTIE

Responsable Ressources Humaines