Animateur des ventes f/h

CDI
Temps plein
Au moins 5 ans d'expérience
Niveau d'études : pas de préférence
INTERNE

Mission

RAGT Plateau Central, développant dans sa région d’origine (l’Aveyron, le Tarn, le Cantal, la Lozère et les départements limitrophes) des activités de vente et de conseils auprès des agriculteurs et du grand public, recrute un Animateur des ventes f/h pour une partie de son réseau, comprenant 15 magasins secteur Aveyron/Lozère.

Vous pilotez l’activité commerciale d’un réseau de magasins et accompagnez les responsables de point de vente dans l’atteinte de leurs objectifs.

Management et coordination

Encadrer les responsables magasins et réaliser les entretiens annuels
Fixer et suivre les objectifs commerciaux
Identifier et remonter les besoins RH et matériels
Assure des remplacements ponctuels

Animation commerciale

Mettre en œuvre les opérations commerciales définies par la direction
Vérifier la mise en valeur des produits et la disponibilité en magasin
Proposer des actions commerciales adaptées au terrain
Assurer un reporting régulier de l’activité

Formation et accompagnement

Former les équipes aux produits et aux opérations commerciales
Accompagner les magasins pour améliorer leurs performances

Suivi des procédures et outils

Accompagner les inventaires et l’utilisation des outils informatiques
Veiller au respect des règles de sécurité
Contrôler l’application de la politique commerciale
Analyser les indicateurs pour optimiser les résultats

Profil

formation supérieure technique et/ou commerciale avec une expérience avancée dans la distribution spécialisée idéalement en LISA, Jardinerie et/ou GSB
maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique
autonomie + rigueur + polyvalence + réactivité + esprit d'analyse et de synthèse + aptitudes organisationnelles, relationnelles et managériales

Avantages groupe : rémunération sur 13 mois, prime variable, prime vacances, prime d’intéressement, plan d’épargne salarial, mutuelle, prévoyance, 18 JRTT/JNT et CSE Groupe.

RAGT s'engage pour la diversité par la mise en œuvre d'une politique de recrutement inclusive, notamment en faveur de personnes en situation de handicap.

Le processus de recrutement du Groupe RAGT

1. La candidature : Une fois déposée, vous recevrez un message instantané vous confirmant la bonne réception de votre dossier. 2. La pré-sélection : Notre équipe recrutement dédiée prendra le soin d’étudier chaque candidature. Si votre candidature n’est pas retenue, vous en serez notifié(e), et celle-ci sera mise en vivier, vous pourrez éventuellement être contacté(e) dans le futur pour une autre opportunité. 3. Les entretiens : Si vous êtes présélectionné(e), vous serez contacté(e) directement et invité(e) à un entretien. Cet entretien pourra être mené par téléphone, face à face ou en visio-conférence. Cette phase d’entretien est le moment de rencontrer votre potentiel futur manager. À l’issue de l’entretien, vous recevrez une réponse dans les meilleurs délais. 4. L’embauche et l’intégration : Félicitations vous rejoignez notre groupe ! Nous formalisons votre contrat et préparons votre arrivée parmi nous.

Mot du recruteur

Rejoignez notre groupe et faites la différence ! Nous croyons fermement en un environnement de travail inclusif où chaque talent peut s’épanouir. Le développement des compétences est au cœur de notre stratégie RH. Nous investissons dans la formation continue et encourageons la mobilité interne pour permettre à chacun de progresser. Nous vous invitons à découvrir nos opportunités de carrière et à devenir acteur de notre aventure collective. Ensemble, faisons germer les talents de demain !

Aurélie MASSY-GENESTIE

Responsable Ressources Humaines