Project Management Officer (PMO) f/h

  • CDI
  • Temps plein
  • Au moins 5 ans d'expérience
  • Master, Bac+5
  • RESPONSABLE PROJETS

#Project #Management #Seeds #PMO


Mission

RAGT S.A., holding du groupe RAGT, regroupant l'ensemble des services supports des différentes filiales, recrute un Project Management Officer f/h basé à Rodez.

Notre Groupe renforce sa gouvernance projet pour accompagner son développement stratégique, notamment par des acquisitions dans son activité semencière internationale. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Project Management Officer transversal pour structurer, gérer et superviser le portefeuille de projets à l'échelle du groupe.


Missions :

Gestion du portefeuille de projets :

  • Centraliser, prioriser et suivre les projets stratégiques et transverses du groupe (intégration post-fusion, transformation digitale, optimisation des processus, etc.)
  • Assurer l'alignement du portefeuille de projets avec la feuille de route stratégique de l'entreprise

 

Gouvernance et méthodologie de projet :

  • Définir et améliorer en continu les méthodologies de gestion de projet)
  • Mettre en place et animer les instances de gouvernance (comités de pilotage, comités de décision, reporting de projet)

 

Soutien aux chefs de projet et aux unités opérationnelles :

  • Fournir un soutien méthodologique, organisationnel et opérationnel pour le cadrage, le lancement et l'exécution des projets
  • Favoriser la maturité de la gestion de projet dans l'ensemble de l'organisation au moyen d'outils, de formations et de meilleures pratiques

 

Gestion du changement :

  • Soutenir activement les équipes dans l'adoption de nouveaux outils, méthodes et structures organisationnelles introduits par les projets stratégiques

 

Intégration après acquisition :

  • Structurer et coordonner les plans d'intégration des entités nouvellement acquises (systèmes informatiques, processus, ressources humaines, culture d'entreprise, etc.
  • Contrôler les incidences, les risques et les avantages liés aux activités d'intégration

Profil

  • Formation supérieure de type école de commerce, école d’ingénieurs ou master avec une spécialisation gestion de projets
  • Expérience confirmée d’au moins 8 ans dans la gestion de portefeuilles de projets et/ou dans des fonctions de PMO, idéalement dans un environnement international et multi-métiers
  • Solides compétences en matière de coordination interfonctionnelle, d'engagement des parties prenantes et de gestion du changement
  • Excellentes compétences en matière d'analyse et de communication, avec une forte capacité à influencer et à obtenir des résultats
  • Maîtrise des outils de gestion de portefeuille
  • Anglais courant

 

Avantages groupe : rémunération sur 13 mois, prime variable, prime vacances, prime d’intéressement, plan d’épargne salarial, mutuelle, prévoyance, 18 JRTT/JNT et CSE Groupe.

RAGT s'engage pour la diversité par la mise en œuvre d'une politique de recrutement inclusive,

notamment en faveur de personnes en situation de handicap.

Compétences

gestion de projet

Le processus de recrutement du Groupe RAGT

1. La candidature : Une fois déposée, vous recevrez un message instantané vous confirmant la bonne réception de votre dossier. 2. La pré-sélection : Notre équipe recrutement dédiée prendra le soin d’étudier chaque candidature. Si votre candidature n’est pas retenue, vous en serez notifié(e), et celle-ci sera mise en vivier, vous pourrez éventuellement être contacté(e) dans le futur pour une autre opportunité. 3. Les entretiens : Si vous êtes présélectionné(e), vous serez contacté(e) directement et invité(e) à un entretien. Cet entretien pourra être mené par téléphone, face à face ou en visio-conférence. Cette phase d’entretien est le moment de rencontrer votre potentiel futur manager. À l’issue de l’entretien, vous recevrez une réponse dans les meilleurs délais. 4. L’embauche et l’intégration : Félicitations vous rejoignez notre groupe ! Nous formalisons votre contrat et préparons votre arrivée parmi nous.

Mot du recruteur

Rejoignez notre groupe et faites la différence ! Nous croyons fermement en un environnement de travail inclusif où chaque talent peut s’épanouir. Le développement des compétences est au cœur de notre stratégie RH. Nous investissons dans la formation continue et encourageons la mobilité interne pour permettre à chacun de progresser. Nous vous invitons à découvrir nos opportunités de carrière et à devenir acteur de notre aventure collective. Ensemble, faisons germer les talents de demain !

Aurélie MASSY-GENESTIE

Responsable Ressources Humaines